Engagement envers nos collaborateurs

Nous aspirons à construire une marque employeur forte, capable d’inspirer et de motiver nos collaborateurs à s’engager pleinement dans leurs missions quotidiennes. Cette ambition s’appuie sur notre Charte Éthique, qui définit des valeurs fondamentales telles que l’intégrité, la responsabilité sociétale, la loyauté, le respect de la personne, la transparence, ainsi que la lutte contre la corruption et la concurrence déloyale, et qui guide la conduite de tous les membres du groupe. 

Nous souhaitons garantir à tous nos employés un environnement de travail inclusif où chaque talent a les mêmes chances de succès. Nous proposons régulièrement à nos employés des formations sur divers thématiques, comme la sécurité, la gestion des déchets ou encore les achats responsables. 

Pour assurer une communication et une collaboration fortes, et faire en sorte que les enjeux RSE soient intégrés dans toutes les stratégies et opérations, nous avons maintenant un référent RSE pour chaque hôtel du groupe PBSC. Ce déploiement s’est fait de manière progressive, car notre premier responsable RSE pour le Groupe a été recruté en 2018. 

Nous mettons en place des campagnes de communication, ainsi que des ateliers et formations (récoltes de miel, formations au tri, visite du Centre de Recyclage et de Transfert de déchets, etc) afin de promouvoir des comportements responsables auprès de chaque collaborateur.  

De nombreuses initiatives sont mises en place pour favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs. Par exemple, nous proposons un service d’assistance sociale en partenariat avec le CASIE (Conseil Action Sociale Inter-Entreprise), qui offre des consultations pendant les heures de travail. Par ailleurs, des activités de bien-être telles que des cours de yoga et des séances d’ostéopathie sont également accessibles à nos employés, avec des tarifs préférentiels, et nous disposons d’un club de course à pied appelé Beachcomber Running qui permet à nos employés de participer gratuitement à des évènements sportifs. 

Afin de sensibiliser nos collaborateurs à l’importance de la diversité culturelle et d’intégrer ces éléments dans notre quotidien professionnel, nous avons développé une application pour se familiariser au reo tahiti, “Parau Ohie”, qui propose des jeux d’apprentissage et du contenu culturel et linguistique. Nous organisons également des repas polynésiens occasionnels à la cafétéria des employés, et nous disposons d’un club de rame appelé Beachcomber Va’a, qui permet à nos employés de pratiquer ce sport polynésien.

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Chacun a sa part de responsabilité et peut agir, c’est ce que nous prônons avec la création de nos équipes d’éco-ambassadeurs : chaque service y est représenté et participe à nos réunions trimestrielles concernant la RSE dans l’hôtel (formation au compost, réflexion sur la mise en place d’une station d’embouteillement, etc).